Immersion chez Logista Hometech et McDo pour des locataires de Pas-de-Calais habitat

22 novembre 2023

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Pas-de-Calais habitat, à travers son projet « Etinç’ailes le parcours » et en partenariat avec le Pôle emploi d’Arras, propose de mettre en relation des locataires avec des entreprises et de leur faire tester des métiers qui recrutent tout en offrant un accompagnement et des conseils avisés. Le Groupe Logista Hometech, son centre d’appel Ateliance et McDonald’s ont ouvert leurs portes aux candidats.

 

Faire se rencontrer des locataires de Pas-de-Calais habitat et des recruteurs

Face aux difficultés de recrutement de certaines entreprises, les acteurs de l’emploi restent parfois dépourvus. La clé du succès réside bien souvent dans les partenariats qu’il est possible de nouer.
Logista Hometech, partenaire majeur de Pas-de-Calais habitat, en charge des travaux courants d’entretien et de maintenance chez les locataires, est confronté à une problématique de recrutement, avec des difficultés à trouver des techniciens. La situation est d’autant plus préoccupante que les partenaires-entreprises de Logista Hometech, notamment son centre d’appel Ateliance et l’enseigne McDonald’s, sont eux aussi à la recherche de candidats.
C’est pourquoi, Pas-de-Calais habitat a signé une convention de partenariat avec Logista Hometech, Ateliance, et McDonald’s afin de développer conjointement des actions de découverte des métiers que ce soient conseiller clientèle, technicien de maintenance multiservices, ouvrier de maintenance en électricité ou en menuiserie, équipier en restauration.

Une vingtaine de locataires, répartis sur les trois événements « Vis ma vie » organisés cette année, ont été identifiés selon certains critères comme par exemple être en capacité de travailler le soir et le week-end pour le poste d’équipier en restauration.
Tout d’abord, ces hommes et ces femmes de tous âges bénéficient d’un accompagnement « Parcours emploi ». Au programme : rédaction de CV, présentation en entretien, confiance en soi, savoir-être/faire, dispositifs accompagnateurs (permis, garde d’enfants), etc.
Puis, pendant une demi-journée ou une journée, ils découvrent un métier qui ouvre des débouchés. Ils décident ensuite s’ils poursuivent la découverte avec des jours d’immersion dans l’entreprise. L’objectif est de révéler des talents et de concrétiser une embauche. Les locataires recrutés bénéficient de formations, tout comme ceux qui n’ont pas eu cette chance. Ces derniers seront d’autant plus accompagnés, à la fois par Pas-de-Calais habitat et les acteurs de l’emploi, sur un parcours orienté avec de la formation professionnelle, de l’alternance afin d’être rapidement opérationnels sur le marché de l’emploi.

En immersion à la découverte de trois métiers

Le premier événement « Vis ma vie » s’est déroulé chez Ateliance à Achicourt le 20 juillet dernier.
Les dix participants ont expérimenté le métier de conseiller clientèle.
Cinq candidats sont retournés chez Ateliance les 29 et 31 août pour deux jours d’immersion, suivis d’un entretien d’embauche.
L’essai s’est avéré concluant puisque trois locataires recrutés ont obtenu un contrat de professionnalisation avec une formation de six semaines.

 

Le 14 novembre, deux locataires étaient présents chez Logista à Sainte-Catherine pour découvrir le métier technicien de maintenance multiservices grâce à une présentation de l’entreprise et des témoignages de techniciens. Ils ont pu ensuite accompagner ces derniers sur leurs interventions chez des locataires afin de tester le métier. L’un d’entre eux a déjà signé une convention d’immersion pour décembre 2023. Si ça matche entre l’entreprise et les candidats, ceux-ci se verront proposer un contrat d’alternance de neuf mois.
Et, le 16 novembre, ce sont trois locataires qui se sont rendus chez McDonald’s à Arras pour se mettre dans la peau d’un équipier en restauration le temps d’une matinée. Là aussi, deux locataires poursuivront par une période d’immersion plus longue et passeront un entretien d’embauche avant la fin de l’année.

 

Karine a témoigné de son expérience : “Également locataire Pas-de-Calais habitat, j’ai été embauchée en CDI chez McDonald’s, il y a un mois, suite à une réunion organisée par Pas-de-Calais habitat et Pôle emploi. Je suis équipière polyvalente, je prépare la salle, je prends les commandes, je m’occupe du service et de la caisse, c’est varié… Moi qui pensais être trop veille à 46 ans. Si je peux le faire, tout le monde peut le faire, il faut juste avoir de la volonté. Et, je suis dans une bonne équipe qui se soutient, c’est important. Mon fils est fier de sa maman qui travaille chez McDo”.

L’opération « Vis ma vie » s’inscrit dans le cercle vertueux de l’insertion via trois leviers : logement, formation et emploi. Depuis plusieurs années, Pas-de-Calais habitat est engagé dans cette politique d’insertion avec le projet Increase Valorisation Sociale devenu « Etinç’ailes le parcours ».
D’abord testé sur l’Arrageois, ce type d’accord de partenariat pourra servir à d’autres partenariats possibles sur l’ensemble du département.

Sur les trois « Vis ma Vie » – Ateliance, Logista, McDo – Pas-de-Calais habitat a mobilisé 23 locataires.
Sur ces 23 locataires, 18 ont retrouvé le chemin vers l’emploi :
– 5 locataires en CDI dont 1 gardien embauché à l’agence Saint-Nicolas-lez-Arras / Saint-Laurent-Blangy et extérieurs
– 4 locataires en CDD
– 2 locataires en contrat pro
– 3 locataires en immersion
– 4 locataires en accompagnement spécifique par Pôle emploi